Čia mes sužinome daugiau apie Zanetą Horvathovą, personalo vadovę Bricsys. Įskaitant jos aistrą žmonėms, teigiamą poveikį turintiems projektams ir talentams pas Bricsys!

 

Koks jūsų vaidmuo Bricsys?

Žmogiškųjų išteklių vadybininkė.

 

Kiek laiko dirbate įmonėje?

1 mėn., prisijungiau prie komandos 2022-02-01.

 

Kaip atradote Bricsys?

Įmonę rekomendavo neseniai prie Bricsys prisijungęs kolega.

 

Kur esate? Dirbate iš namų ar einate į vieną iš Bricsys pasaulinių biurų?

Esu įsikūrusi Gente, šiuo metu taikau hibridinį darbo modelį. Stengiuosi ateiti į biurą dvi ar tris dienas per savaitę, nes man pačiai svarbu būti matoma savo kolegoms.

 

Apibūdinkite savo pirmąją savaitę Bricsys…

Ji buvo puiki! Mano vadovas turėjo sutvarkytą dienotvarkę (Finansų žmonės!). Gavau įvadą apie įmonės istoriją, esamą situaciją, padalinius, sužinojau, kur yra visi Bricsys biurai. Labai ramiai papietavome netoli biuro zonos, o po pietų buvau supažindinta su kolegomis. Bėgant savaitei, aš turėjau „susipažinimo“ skambučius su vadybininkais visame pasaulyje, sužinojau apie mūsų produktus ir jų unikalias komandas.

 

Koks buvo pirmas įspūdis apie „Bricsys“ komandą?

Labai pozityvūs, draugiški, socialūs ir paslaugūs kolegos. Jaučiausi labai laukiama!

 

Kaip atrodo jūsų diena Bricsys?

Oho, tik vakarykštės dienos pavyzdys: 1:1 su kai kuriais direktoriais ir viceprezidentais visame pasaulyje. Ryte pokalbis su Novosibirsku, vidurdienį kalbėjausi su Boekarest. Vėlyvą popietę skambinau su JAV komanda, apklausiau kandidatus. Likusią dienos dalį praleidau kartu su mano personalo skyriaus kolega Nyderlanduose baigiant naujo kandidato pasiūlymą, o tarp viso to siūlant pagalbą ir patariant Gento biuro vadovams. Taigi, labai įvairi!

 

Koks šiuo metu yra pagrindinis jūsų vaidmens akcentas?

Šiuo metu pagrindinis mano tikslas yra samdyti. Tai apima daugybę aspektų, įskaitant įdarbinimą, priėmimą, mokymą, profesinį tobulėjimą, tikslų nustatymą, veiklos vertinimą, lyderystės ugdymą ir atitiktį. Čia aš atidžiai žiūriu į politiką, vadovus, dokumentaciją, kultūrą ir puoselėju komunikaciją visos įmonės mastu.

 

Kur Bricsys mato augimą?

Jaunieji talentai: Dėl koronaviruso negalėjome dalyvauti jokiose darbo mugėse ar renginiuose, kuriuose galėtume pristatyti įmonę daugeliui universitetų. Laimei, šiais metais vėl galėjome pradėti tai daryti ir džiaugiamės galėdami susitikti su jaunais šiandienos talentais!

Tarptautiniai talentai: Būdami „Hexagon“ dalimi, turime galimybę samdytis visame pasaulyje.

 

Labiausiai džiaugiuosi galėdama daryti…

Bendravimą visos įmonės mastu: informacijos perdavimas visos įmonės mastu paprastai tenka personalo padaliniui. Nesvarbu, ar tai būtų blogo oro planavimas ir biurų uždarymas, ar verslo politikos pokyčių ir naujienų informavimas, tai yra svarbi atsakomybė.

Bričio kultūros apibrėžimas: Įmonės kultūros suformulavimas kartu ugdant ir perduodant ją darbuotojams yra tai, kas leidžia sukurti savo svajonių komandą.

Profesinis tobulėjimas: Ugdykite žmones, kurie parodo potencialą, padėdami jiems įgyti papildomų įgūdžių ir toliau augti savo karjeroje. Reguliarus mokymų organizavimas yra svarbi talentingos, susietos ir produktyvios komandos išlaikymo dalis.

 

Ir galiausiai 2022-ieji yra metai, kai…

2022-ieji „Bricsys“ – augimo ir naujų talentų metai. Mūsų tikslas yra pasamdyti 70 žmonių mūsų būstinėje Gente ir kituose biuruose visame pasaulyje.

 

Išbandykite BricsCAD Nemokamai

Gaukite BricsCAD nemokamai 30 dienų

Nuolatinės arba prenumeruojamos licencijos, veikiančios visomis kalbomis, visuose regionuose.