Aqui conhecemos mais sobre Zaneta Horvathova, Gerente de RH da Bricsys. Incluindo sua paixão pelas pessoas, projetos que tenham um impacto positivo, e talentos na Bricsys!

 

Qual é a sua função na Bricsys?

Gestor de RH.

 

Há quanto tempo você está na empresa?

1 mês, entrei para a equipe em 01/02/2022.

 

Como você descobriu a Bricsys?

A empresa foi recomendada por um colega que ingressou recentemente na Bricsys.

 

Onde você está localizada? Você está trabalhando em casa ou indo para um dos escritórios globais da Bricsys?

Estou baseada em Ghent, atualmente adotando um padrão de trabalho híbrido. Tento ir ao escritório dois ou três dias por semana, pois acho importante estar visível para meus colegas.

 

Descreva sua primeira semana na Bricsys…

Excelente! Meu gerente tinha uma agenda organizada (pessoal de Finanças!). Recebi uma introdução sobre a história da empresa, situação atual, os departamentos e descobri onde estão localizados todos os escritórios da Bricsys. Almoçamos bem descontraídos perto da área do escritório e, à tarde, fui apresentada aos colegas. Com o passar da semana, tive ligações para 'me conhecer' com os gerentes de todo o mundo, aprendendo sobre nossos produtos e suas equipes exclusivas.

 

Qual foi sua primeira impressão da equipe Bricsys?

Colegas muito positivos, amigáveis, sociais e prestativos. Me senti muito bem-vinda!

 

Como é um dia na Bricsys para você?

Oh uau, apenas um exemplo de ontem: reuniões 1 a 1 com alguns dos Diretores e VP's em todo o mundo. De manhã, uma ligação com Novosibirsk, ao meio-dia falei com Bucarest. No final da tarde eu estava tendo ligações com a equipe dos EUA, entrevistando candidatos. O resto do dia foi gasto finalizando a proposta de um novo candidato, junto com meu colega de RH na Holanda, e entre tudo isso, oferecendo suporte e aconselhando os gerentes do escritório de Ghent. Então, muito diversificado!

 

Qual é o foco principal da sua função atualmente?

Contratar é meu foco principal atualmente. Isso inclui muitos aspectos, incluindo recrutamento, integração, treinamento, desenvolvimento profissional, definição de metas, avaliação de desempenho, desenvolvimento de liderança e conformidade. Dentro deles, estou analisando atentamente as políticas, manuais, documentação, cultura e fomentando as comunicações em toda a empresa.

 

Onde a Bricsys está vendo crescimento?

Jovens talentos: Devido ao covid não pudemos participar em feiras de emprego ou eventos onde pudéssemos apresentar a empresa a muitas universidades. Felizmente, este ano, conseguimos recomeçar e estamos empolgados em conhecer os jovens talentos de hoje!

Talentos internacionais: Fazer parte da Hexagon nos dá a oportunidade de contratar em todo o mundo.

 

Estou mais animado para trabalhar em…

Comunicação em toda a empresa: A comunicação de informações em toda a empresa geralmente cabe ao RH. Seja no planejamento de mau tempo e fechamento de escritórios, ou na comunicação de alterações de políticas e atualizações sobre os negócios, essa é uma responsabilidade importante.

Definindo a cultura Bricsys: Articular a cultura da empresa enquanto a cultiva e comunica aos funcionários é o que torna possível a construção de seu time dos sonhos.

Desenvolvimento profissional: Desenvolver pessoas que demonstrem potencial, ajudando-as a adquirir habilidades adicionais e continuar a crescer em suas carreiras. Organizar treinamentos regulares é uma parte importante para reter uma equipe talentosa, conectada e de alto desempenho.

 

E finalmente, 2022 é o ano em que…

2022 é um ano de crescimento e novos talentos na Bricsys. Nossa ambição é contratar 70 pessoas em nossa sede em Ghent e em nossos outros escritórios em todo o mundo.

 

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